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Education

教育制度

成長支援制度

一人ひとりが一歩ずつ成長するための人事考課制度として、「成長支援制度」という独自の制度を導入・運用しています。段階に応じて「次に目指すべき明確なゴール」が記載されたシートなどを用いることで、一歩ずつステップアップすることができます。

  • 成長Eシート

    全19項目から成る評価シートです。具体的な数値に落とし込んでいるので、明確に今の力を判断することができます。

  • 個人目標

    職種、役職に応じた、個人の役割や考えで設定する目標の2つで構成されます。

  • 成長確認面談

    成長シート、個人目標に基づいて上司と半年を振り返ります。

  • 成長確認会議

    全ての上司が集まって1人1人の判断が正しいか意見を出し合い第三者の視点を入れます。

社員が成長し、会社が成長し、100年続く優良企業を目指します

担当→主任→チーフ→マネージャー→役員・幹部

社員教育制度

私たちは、社員ひとり一人の成長が会社の成長につながるための社員教育制度として、定期的にマナー研修やプレゼン大会の開催、簿記講習をはじめとした研修を実施しています。

  • マナー研修

  • プレゼン大会

  • 簿記講座

  • 幹事

様々な経験で価値観を広げています。

入社後の研修制度

新人研修(入社後3ヶ月):社長による研修

創業者の社長による研修をとおして働く上で必要な考え方や姿勢を身に付けていきます。

<研修の一例>
・経営理念の説明
・新聞の読み方
・プレゼンテーション
・Web制作
・営業の仕方

研修制度(入社後4ヶ月以降):各チームへ配属、OJT研修

チームへ正式配属となり、先輩に教わりながら実務を身に付けていきます。

お客様への商談同行や、実際のコンペに向けた資料作成などの補助ホームページの更新やデザイン作業の補助から始まり、徐々に独り立ちしていきます。

各種勉強会

自由参加で勉強会などを実施しています。
(例:デザイン勉強会、HTML5検定勉強会、マーケティング勉強会など)